1. 所有人都生而平等，享有自由和尊严。      2. 所有人都有平等的权利和机会，不受任何种族、国籍、性别、宗教、政治或其他因素的歧视。      3. 所有人都有言论、信仰、思想、良心、宗教和集会自由的权利。      4. 所有人都有工作、教育、住房、医疗等基本福利的权利。5. 所有人都有参与政治、民主和公正的权利。     6. 所有人都有受到法律保护和公正审判的权利。     7. 所有人都有不受酷刑和残忍待遇的权利。     8. 所有人都有不受奴役和强迫劳动的权利。     9. 所有人都有婚姻和家庭…

一、目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规的要求。二、适用范围适合于公司所有部门，从员工招聘开始到员工结束劳动合同为止的全过程。三、定义强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，指企业在招聘和使用劳工时，违反劳动法律法规的相关规定，，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。四、基本规定1.公司尊重员工自由权利，员工享有择业自由、辞职自由、加班自由及行动自由等。2.确保员工工作出于自愿，加班出于自愿。3.确保没有童工、劳改犯在工厂内工作，确保生产没有分包给监狱劳工。4…

开云手机登录入口反歧视、反骚扰与报复管理程序 1．目的 制定制度，确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。2．范围 公司全体员工。3．程序 3.1不论在招聘工作或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有针对性歧视行为。 3.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 l严格贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》。…

一、 总则1、为规范丽珠医药集团股份有限公司及其下属单位（以下简称“丽珠集团”或“我们”）用工管理及行为道德，依照《国际劳工组织公约》及中华人民共和国相关法律、法规和政策，特制定本准则。2、本准则适用范围为丽珠集团及其所有员工（包括全职员工、兼职员工与临时员工），以及所有与丽珠集团有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商以及其他合作伙伴（以下统称“相关人员”）。各单位在制定本单位人力资源及相关政策时，应全面遵守本准则。二、人员招募与录用1、丽珠集团人员招募与录用遵循公平、公正、公开的原则，基于岗位任职…

一、总则1、 为维护丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“本公司”或“总部”）及其下属企业（以下简称“丽珠集团”或“本集团” ）员工的合法权益，为员工的申诉提供正式及保密的上报渠道，规范申诉处理等相关工作，特制定本制度。2、 本制度适用于与人力资源及《丽珠集团劳动用工及行为道德准则》（以下简称“《准则》”）相关的申诉。3、 本制度覆盖丽珠集团所有的正式员工、劳务派遣人员、外包人员、兼职人员、实习生及其他与丽珠集团建立劳务关系的人员。4、 本公司各下属企业应遵照本制度制定本企业的员工申诉制度，并落实执行。 二、…